一、项目基本情况
原公告的采购项目编号：002821Z-01-01-D26
原公告的采购项目名称：海淀区低值再生资源回收体系劳务派遣项目（2021）
首次公告日期：2021年03月12日
二、更正信息
更正事项：采购文件
更正内容：
- 原招标公告、招标文件中：
原项目名称：海淀区低值再生资源回收体系劳务派遣项目（2021）
更正为：
海淀区低值再生资源回收体系劳务服务项目（2021）
“合格的投标人资格要求
- ）根据采购项目的特殊要求，本项目的特定资格要求：
1）本项目不接受联合体投标；
- ）市级人力资源和社会保障局颁发的劳务派遣经营许可证”
“合格的投标人资格要求
- ）根据采购项目的特殊要求，本项目的特定资格要求：
1）本项目不接受联合体投标；
- 二)原招标文件：第三章：采购合同格式——
- 服务内容
- ）库房拆解员
- ）大件拆解员
- 服务内容
- ）低值司机
- ）清运司机
- 劳务服务费用标准及结算方式
- ．结算方式
- ）考核依据
- ．结算方式
- ）考核依据
- 甲方与乙方权利、责任和义务
5. 劳务员工在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付派遣员工治疗期间相关费用；乙方应为劳务人员缴纳工伤保险和雇主责任险，乙方应积极配合完成保险报销，并将报销费用偿付给甲方,不足部分由甲方承担。若乙方未缴纳工伤保险或雇主责任险，劳务员工发生工伤的所有费用有乙方承担。
5. 劳务员工在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付劳务员工治疗期间相关费用；乙方应为劳务人员缴纳工伤保险和雇主责任险，乙方应积极配合完成保险报销，并将报销费用偿付给甲方,不足部分由甲方承担。若乙方未缴纳工伤保险或雇主责任险，劳务员工发生工伤的所有费用有乙方承担。
- 劳务服务罚则及违约责任
- ．未能按照甲方要求劳务人员或者未能按照甲方要求及时完成工作。
二、劳务派遣服务需求
1、派遣岗位：站点分拣员、库房拆解员、低值司机（含上门服务）
2、派遣人数：站点分拣员35，库房拆解员15，低值司机10，共计60。
3、根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。
4、采购单位对派遣的劳务人员不满意时，有权调换和辞退不适合工作的劳务人员。
5、根据招聘简章要求，通过在约定期限内招聘满足要求的员工（招聘方案事先取得采购人的认可）。
6、劳务派遣公司负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、工伤保险、雇主责任险、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳务协议等）、结算发放工资、缴纳工伤保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。以上费用应包含在投标报价中（注：按照每月平均30天计算）。
7、派遣员工与劳务派遣公司存在劳动法律关系（包括劳务协议关系、工伤保险关系和劳务用工手续等），劳务派遣公司为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。
8、派遣员工入职后，有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳务协议、工伤保险证明、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。
9、管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。
10、应经常性对派遣员工进行职业道德教育，监督检察派遣员工执行采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规违法员工进行处理，维护采购单位正常的经营秩序。
11、对派遣人员进行定期工作情况检查，了解员工的工作状态。尤其要及时发现员工异动情况，提早进行员工储备，安全生产专职安全员用工的持续性和稳定性。定期向采购人了解员工工作表现，协助进行员工管理。当出现劳动纠纷时，劳务派遣公司要第一时间成立调解工作组，及时化解矛盾。
更正为：
二、劳务服务需求
1、服务岗位：站点分拣员、大件拆解员、清运司机（含上门服务）
2、服务人数：站点分拣员35，大件拆解员15，清运司机10，共计60。
3、根据采购单位提出的用工需求及时提供劳务人员到岗工作，劳务人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。
4、采购单位对提供的劳务人员不满意时，有权调换和辞退不适合工作的劳务人员。
5、根据招聘简章要求，通过在约定期限内招聘满足要求的员工（招聘方案事先取得采购人的认可）。
6、劳务公司负责所有劳务人员的人事、劳资、工伤保险、雇主责任险、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务人员办理劳动用工手续（签订劳务协议等）、结算发放工资、缴纳工伤保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。以上费用应包含在投标报价中（注：按照每月平均30天计算）。
7、劳务员工与劳务公司存在劳动法律关系（包括劳务协议关系、工伤保险关系和劳务用工手续等），劳务公司为用工单位，劳务员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。
8、劳务员工入职后，有义务及时向采购单位提供劳务服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳务协议、工伤保险证明、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。
9、管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就劳务员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握劳务员工的异常反应，对遇有特殊困难的劳务员工给予必要的关怀，及时处理采购单位与劳务员工之间的管理矛盾。
10、应经常性对劳务员工进行职业道德教育，监督检察劳务员工执行采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规违法员工进行处理，维护采购单位正常的经营秩序。
11、对劳务人员进行定期工作情况检查，了解员工的工作状态。尤其要及时发现员工异动情况，提早进行员工储备，安全生产专职安全员用工的持续性和稳定性。定期向采购人了解员工工作表现，协助进行员工管理。当出现劳动纠纷时，劳务公司要第一时间成立调解工作组，及时化解矛盾。
五、服务标准：
按照要求,根据劳务派遣人员每日实际完成的工作内容和工作情况（包括工作时间、工作效率等）进行日考核，计算当日劳务人员费用，汇总合计，按月进行结算，全年总额不超中标价。结算方式如下：
更正为：
按照要求,根据劳务人员每日实际完成的工作内容和工作情况（包括工作时间、工作效率等）进行日考核，计算当日劳务人员费用，汇总合计，按月进行结算，全年总额不超中标价。结算方式如下：
招标文件发售时间顺延至2021年3月26日(节假日除外)，每天9：30-16:00 （北京时间）
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联系人：陈经理
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